満足度の高い人材雇用をするためには
ハローワークや学校での求人募集をかけるメリットとして挙げられているのは、費用が無料で済むところです。
とにかく経費を抑えて求人募集をかけたいと考えている人にとっては、最良の場所といえるでしょう。
ただし、求職者のグレードに対しては、求めている人材とは必ずしも合致しない人材が応募してくる可能性が高いです。
対して求職者の質が高い募集情報媒体として挙げられているのは、人材紹介を行っているサイトです。
エージェントが希望している募集情報に合致した人材を紹介してくれる可能性が高いですが、料金はその分高くなります。
インターネットでの求人募集を掛ける場合、応募する人数は多くなりますが、質の高さは玉石混交となっていますので、採用時の面接などで慎重な判断が必要です。
それぞれの媒体でメリット･デメリットがあるため、自社でどの部分を重点的に判断して募集をかけるのかが、大きなポイントとなるでしょう。
満足度の高い人材を雇用する為には、担当者だけではなく、募集をかける企業の関連部署で一度ミーティングをしてから募集するべきです。