自己開示情報があるのかをチェック
ある程度の会社の規模があり、人材育成の仕組みがある会社というのは、新卒採用も増えます。
しかしある業態では、中途採用になることもあり、優秀な人材を集めるために情報を求人誌や求人広告で拡散させます。
商品のチラシとは違い、求人募集というのは、自分のお店（会社）の運命を決める広告となります。
若干名募集枠にたくさんの応募数があればいいというものではないのです。
お店（会社）の価値観、方針に共感してくれる従業員と仕事（プロジェクト）をするほうが楽しく、成果も上がります。
最近、求人広告に社長の労働観が分かるストーリーを入れるケースが増えています。
理由は、お店（会社）のイメージが伝わるからです。
特に新規オープンする事業ならばなおさら、考えに共感してくれるスタッフを集めましょう。
実例としては、グローバル化を視野に海外でのビジネス体験、日本での就活失敗談を開示している社長もいます。
独立心旺盛、こうした人材採用に繋がる内容です。
また、絶対条件ではないにしても、得意はあったほうがいいでしょう。
家電販売出身、アパレル販売経験など、採用にあたってはそのお店（会社）と合致していないにしても、何か１つでも得意分野があると採用されやすいでしょう。